Page 9 - cf_fr

Fondation Intermédiaire Avancé Expert

S'appuyer sur le soutien des Renforcer l'indépendance Prendre ses responsabilités Favoriser la transformation,
autres l'innovation et la croissance
Prendre la
Avec un soutien responsabilité
réduit des Prendre la Contribuer de
autres, une Assumer et Avec quelques responsabilité de contribuer à manière
Sous la certaine Seul et avec partager conseils et en de prendre des des substantielle au
supervision développement
directe autonomie et mes poires certaines collaboration décisions et de s complexes développement
en responsabilités avec d'autres travailler avec dans un d'un domaine
collaboration d'autres spécifique
avec des pairs domaine
spécifique
Découvrir Explorer Expérience Oser Améliorer Renforcer Élargir Transformer

Le niveau 1 met Le niveau 2 met Le niveau 3 met Le niveau 4 met Le niveau 5 se Le niveau 6 est Le niveau 7 se Le niveau 8 se
l'accent sur la l'accent sur l'accent sur la l'accent sur la concentre sur axé sur le travail concentre sur les concentre sur les
découverte de vos l'exploration de pensée critique et concrétisation des l'amélioration de avec les autres, compétences défis émergents
qualités, de votre différentes l'expérimentation idées dans la vie vos compétences l'utilisation des nécessaires pour en développant
potentiel, de vos approches des de la création de réelle et sur la pour passer des connaissances relever des défis de nouvelles
intérêts et de vos problèmes, en se valeur, par prise de idées à l'action, acquises pour complexes, dans connaissances,
souhaits. Il met concentrant sur la exemple par le responsabilité à assumer une générer des un par le biais de la
également diversité et en biais cet égard. responsabilité valeurs, la gestion environnement recherche et du
l'accent sur la développant des d'expériences croissante dans la de défis de plus en constante développement et
reconnaissance compétences et entrepreneuriales création de valeur en plus évolution où le des capacités
des différents des attitudes pratiques. et développer des complexes. degré d'innovation, afin
types de sociales. connaissances sur d'incertitude est d'atteindre
problèmes qui l'esprit élevé. l'excellence et de
peuvent être d'entreprise. transformer les
résolus de méthodes de
manière créative, travail.
et sur le
développement
des compétences
et des attitudes
individuelles.

Tableau 1 - Modèle de progression EntreComp